Изборът между граждански и трудов договор е един от най-честите въпроси на работодателите в България. И двете форми са законни, но носят различни права, задължения и данъчно-осигурително третиране. Грешният избор може да доведе до глоби от Инспекцията по труда и задължение за доначисляване на осигуровки с лихви.
Трудовият договор: основни характеристики
- Правна уредба: Кодекс на труда
- Регистрация в НАП: Задължителна в 3-дневен срок
- Работно време: Фиксирано (обикновено 8 часа дневно)
- Подчиненост: Работникът изпълнява нарежданията на работодателя
- Осигуровки: Пълни: ДОО, ДЗПО, здравно, ГВРС, ТЗПБ
- Платен отпуск: Минимум 20 работни дни годишно
- Болнични: Пълно право на обезщетение
Гражданският договор: основни характеристики
- Правна уредба: Закон за задълженията и договорите (ЗЗД)
- Регистрация в НАП: Не е задължителна, но доходът се декларира
- Работно време: Няма: изпълнителят сам организира времето си
- Подчиненост: Няма: важен е крайният резултат
- Осигуровки: Ограничени: без ГВРС, без фонд Безработица
- Платен отпуск: Няма
Данъчно и осигурително третиране
| Показател | Трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Осигуровки работодател | ~19.32% | 0% (ако лицето е осигурено) |
| Осигуровки служител | ~13.78% | 0% (ако е осигурено на друго основание) |
| ДДФЛ | 10% (след намаление) | 10% (след 25% норм. разходи) |
| Платен отпуск | Да (мин. 20 дни) | Не |
| Болнични | Да | Само при допълнително осигуряване |
Рискът „прикрито трудово правоотношение“
Инспекцията по труда (ГИТ) активно проверява за прикрити трудови правоотношения: случаи, в които граждански договор прикрива реален трудов договор. Признаци: фиксирано работно място, определено работно време, постоянна подчиненост. Санкциите са значителни: до 15 000 лв. на случай.
Кога кой договор е подходящ?
- Трудов договор: постоянна заетост, работа на определено място и работно време, йерархична подчиненост
- Граждански договор: еднократна задача с конкретен резултат, независим изпълнител, без контрол върху начина на работа
Имате въпрос за конкретна ситуация? Вижте нашите ТРЗ услуги.
